Yrkesintroduktion

Med hjälp av yrkesintroduktion kan du som arbetsgivare anställa någon som får praktisk erfarenhet och utbildning eller handledning hos dig. Vi bidrar med en del av lönen. På det här sättet ges du en möjlighet att se om personen passar för jobbet, och för ditt företag.

Du som arbetsgivare

• Betalar för den arbetade tiden
• Står för handledningen eller utbildningen
• Tar fram en handlednings eller utbildningsplan
• Behöver ett kollektivavtal för yrkesintroduktion eller ett hängavtal till ett sådant

Anställ den som

• Är 15 – 24 år och saknar relevanta yrkeskunskaper
• Är 15 – 24 år och har varit utan arbete i mer än tre månader
• Är 25 år eller äldre och är nyanländ som har fått uppehållstillstånd de senaste 36 månaderna
• Är 25 år eller äldre som är långtidsarbetslös

Om anställningen

Anställ på hel eller deltid, minst 75 procent och 6 månader. Anställningen ska innehålla minst 15 procent handledning eller utbildning

Läs mer information här »